1. Рост минимальной зарплаты

С 2025 года предполагается повысить минимальную зарплату. Эти изменения означают, что работодателям придется скорректировать зарплату сотрудников, чтобы она соответствовала новым правилам. Повышение минимальной зарплаты повлияет и на следующие аспекты:

• Взносы социального страхования — более высокие зарплаты увеличат взносы, сделанные работодателями и работниками на социальное страхование.
• Мотивация работников – более высокая минимальная зарплата может способствовать большей мотивации работников и сокращению различий между работниками низшего уровня.

2. Изменения социальных взносов

Система взносов социального страхования также будет пересмотрена. Предполагается, что повысятся минимальные социальные взносы, что окажет особое влияние на тех работодателей, которые нанимают работников с минимальной зарплатой. Это потребует пересмотра:

• Бюджет расходов на персонал – необходимо планировать дополнительные расходы, чтобы обеспечить соответствующие взносы за всех работников.
• Кадровая политика – необходимо способствовать эффективному управлению человеческими ресурсами для оптимизации затрат.

3. Налоговые изменения в связи с вознаграждением

В новом году будут внесены изменения и в отношении подоходного налога с населения (ПНН). Этот налог напрямую повлияет на нетто-зарплаты работников, и работодателям придется убедиться, что системы выплаты зарплат соответствуют новым ставкам:

• Прогрессивная ставка ПНН — для работников с более высокими доходами может вырасти ставка ПНН, поэтому работодатели должны учитывать, что после налоговых изменений нетто-доходы работников могут измениться.

4. Более гибкое регулирование рабочего времени

В 2025 году планируется внести ряд поправок в Закон о труде, связанных с гибкой организацией рабочего времени и регулированием удаленной работы. Это означает:

• Дистанционное уточнение трудовых договоров — работодателям придется адаптировать договоры, чтобы они соответствовали новым требованиям, если работники работают удаленно.
• Гибкое рабочее время — работодатели должны учитывать, что установление более гибкого рабочего времени может потребовать изменений в планировании и надзоре за работниками.

5. Содействие дружественному среде предпринимательству

С 2025 года правительство планирует ввести ряд природоохранных мер, которые повлияют на предприятия. Работодателям придется учитывать новые требования в отношении сокращения выбросов CO2 и экономии ресурсов. Он может включать:

• Зеленые технологии — компании должны будут пересмотреть свои производственные и рабочие процессы, чтобы соответствовать новым стандартам охраны окружающей среды.
• Возможности финансовой поддержки – планируется оказать поддержку предприятиям, переключающимся на экологичные технологии.

6. Ужесточение стандартов безопасности труда

Соблюдение правил безопасности труда станет жестче, особенно в отношении опасных отраслей. Работодатели должны готовиться к пересмотру и улучшению стандартов безопасности труда, а также обеспечить регулярное обучение работников мерам безопасности.

Вывод

Работодатели с 2025 года должны будут учесть ряд важных изменений, которые повлияют на зарплатную политику, условия труда и деятельность предприятия в целом. Чтобы обеспечить успешную адаптацию, важно следить за изменениями нормативных актов и при необходимости консультироваться с юристами или налоговыми экспертами.

Своевременное планирование и подготовка обеспечат, что предприятие продолжит успешно работать в новых условиях, соблюдая все требования и способствуя удовлетворенности и производительности работников.